Rekrytoijani työssä, jota olen tehnyt lähes kymmenen vuotta, minun on usein käsiteltävä hakijoita, joiden ehdokkaat on poistettu käsittelystä heidän virheidensä vuoksi neuvotteluprosessissa.
Emme tietenkään puhu huippupäälliköistä ja asiantuntijoiden asiantuntijoista, koska pääsääntöisesti he ovat jo ansainneet maineen uransa rakentamisprosessissa, heillä on tarvittavat yhteydet ja nykyaikaiset työmarkkinat vaativat heitä niin paljon, että heidän ei enää tarvitse työskennellä työnhaussa. Heillä on aina useita työpaikkoja.
Ehdotan tässä artikkelissa haitallisten neuvojen muodossa keskustelemaan työnhakijoiden tekemistä virheistä asiantuntijatasolla.
Älä lähetä ansioluetteloa
Saatuaan odotuksiasi vastaavan avoimen työpaikan sinun ei tarvitse lähettää ansioluetteloa. Soita kiireellisesti ilmoituksessa ilmoitettuun puhelinnumeroon ja kysy kysymyksiä palkan määrästä, laajennetun sosiaalipaketin saatavuudesta sekä polttoaineen ja voiteluaineiden korvausmäärästä. Jos vastaukset tyydyttävät sinut, korosta kaikki kysymykset ilman jatkamista, koska se ei ole tarpeen, koska tulet ja kerrot kaiken itsestäsi.
Muuten, jos päätät luoda jatkamisen, vältä yleisiä virheitä.
Älä määritä sijaintia
Jos lähetät ansioluettelosi sinua kiinnostavasta avoimesta työpaikasta, älä kirjoita siitä, mihin avointa työpaikkaa haet, tai yksinkertaisesti ilmoita, että etsit työtä kokemuksen ja kiinnostuksen kohteidesi mukaan. Anna HR-päällikön päättää puolestasi, mikä on mielenkiintoista, hänellä on paljon vapaa-aikaa, ja siksi hän ratkaisee tämän ongelman arvokkaasti ja iloisesti.
Pyydä tapaamista johtajan kanssa
Jos ansioluettelosi tulosten perusteella sinut kutsuttiin haastatteluun ja sinulle tarjottiin täyttämään kyselylomake, suosittelen, että jaat ehdottomasti mielipiteesi siitä, että tämä kysely on merkki tämän yrityksen byrokratiasta eikä sen johtamisen kovin korkeasta henkisestä kehityksestä. Voit vaihtoehtoisesti tehdä HR-johtajalle selväksi, että olet loukkaantunut siitä, että hänen on haastateltava alustavasti, ja että olet valmis kommunikoimaan vain esimiehen kanssa, jonka henkilöstö vaatii asiantuntijaa.
Mekko kotona
Haastatteluun kutsuttua ei tarvitse noudattaa pukeutumiskoodia, koska et vielä työskentele siellä, ja siksi on parempi tulla haastatteluun heti mökiltä tai pitkäaikaiseen juhlaan. Sataprosenttinen tulos varmistetaan, jos haastattelussa kieltäydyt poistamasta ulkovaatteitasi ja hattujasi, mikä tahansa yritys haluaa saada henkilökuntaansa asiantuntijan, joka ei noudata hyvän muodon sääntöjä.
Aikatauluta haastattelu uudelleen
Haastattelujen koordinointiprosessissa ei ole välttämätöntä varoittaa henkilöstöpäällikköä kokousajan viivästymisestä tai siirtämisestä, koska pidät itseäsi arvokkaana asiantuntijana, ja anna sen vuoksi koko maailman odottaa.
Ilmoita merkityksettömät yhteystiedot
Ansioluettelossa ja hakulomakkeessa olisi ilmoitettava vain ne puhelinnumerot, joita käytät satunnaisesti tai joita aiot muuttaa lähitulevaisuudessa.
Kerro meille kaikille aiemmasta työstäsi.
Muista haastattelussa puhua siitä, kuinka epäpätevä johtajasi oli aikaisemmassa työssäsi ja kuinka vaikeaa oli työskennellä juorujärjestössä ja uralle. Tämä tarina skandaaleista-intrigeistä-tutkimuksista paljastaa sinussa uskollisen ja diplomaattisen potentiaalisen tulevan työntekijän.
Asuntolaina, laina ja sairaat sukulaiset
Kysymykseen siitä, minkä perusteella arvioit työsi arvoa, kerro meille tosiasia, että sinulla on laina, asuntolaina ja autolaina. Työnantaja arvostaa tätä paljon enemmän kuin arvioit ammatillisen ja henkilökohtaisen pätevyyden kehittymistasoa.
Soita HR Managerille päivittäin
Haastattelun viimeisessä osassa ei pidä sopia vastaanottoaikaa ja palautteen muotoa, on parempi soittaa päivittäin ja kysyä milloin sinun pitäisi päästä töihin.
Hanki puolisosi töihin ja rentoutumiseen
Täytän vinkkiluettelon vanha vitsi.
Avioeroasioissa aviomies ilmoittaa avioeronsa vaimon tylsyydestä. Tuomari pyytää selvennystä siitä, mistä se koostuu. Aviomies kysyi tuomarilta: "Herra tuomari, onko perheellä mahdollista elää yhdestä palkasta?" Tuomari vastaa: "Uskon, että perhe voi elää yhdestä palkasta." Tuomarin vastauksesta inspiroituna aviomies sanoo: ”Täällä! Uskon myös niin, ja tämä tylsä joka päivä kysyy minulta, milloin löydän työtä! ”
Toivon, että huonot neuvot auttavat sinua välttämään virheitä työn löytämisessä, saamaan arvokkaan työtarjouksen ja kasvamaan asiantuntija- tai ylimmän johtajan tasolle.
