Lukutaidottomuus, sellaisen jatkamisen päähaittapuoli, joka voi ärsyttää kaikkia HR-ammattilaisia, on hakijan tekemät perus- ja kieliopin virheet. Ennen ensimmäistä kokousta, joka ei ehkä vieläkään ole, jatkaminen on hakijan kasvot. Vaikka lukutaitoon tuntemattomista syistä ei usein kiinnitetä riittävästi huomiota.
Jotkut puutteet, asiantuntijoiden mukaan rabota.ua, ovat suoraan hauskoja.
”Minun piti esimerkiksi käsitellä tapausta, jossa tyttö ilmoitti olevansa” ei naimisissa ”tai edes” naimattomana ”. Luonnollisesti näiden virheiden takia hakija menettää kaikki mahdollisuudet saada uutta työpaikkaa. Tavalla tai toisella, sellainen valvonta voi olla temppu hänelle - he alkavat ottaa hänet vähemmän vakavasti ”, asiantuntijat sanoivat.
Mitkä virheet ovat yleisimpiä
Selkeän tavoitteen puute tai sen epäsuhta
Erityiset ansioluettelot, jotka hakijat lähettävät tiettyyn, selkeästi kirjoitettuun kantaan, eivät sisällä pääkohtaa: tavoitteita. Tilanteen monimutkaisuus on se, että suuret yritykset etsivät työntekijöitä useammalle avoimelle tehtävälle samanaikaisesti, ja ”tavoitteeton” jatkaminen ei anna meille mahdollisuutta päättää, mitä hakija hakee.
Usein on myös tapauksia, joissa ansioluettelossa ilmoitettu tarkoitus ei vastaa lainkaan ehdotettua avointa työpaikkaa.
"Usein ansioluettelossa kuvattu tavoite ei sovi siihen avoimeen virkaan, jolle se lähetettiin, mikä osoittaa ehdokkaan huolimattomuuden", kertoi LIGA: n tieto- ja analyyttisen keskuksen henkilöstön etsinnän ja valintaan erikoistunut Oksana Bochkovskaya.
Hänen mukaansa henkilöstöjohtaja valitsee ehdokkaita valitessaan tälle avoimelle tehtävälle tärkeimmät vaatimukset ja arvioi hakijan lähettämän jatkamisen. Minkä tahansa tehtävän osalta on kehitetty yksinoikeus vaatimuksiin: se voi osoittautua koulutukseksi, työkokemukseksi, erityisosaamisiksi jne.
”Yrityksessämme HR-johtajat käyttävät avaintaitoja valinnassa. Tämä lähestymistapa helpottaa ja nopeuttaa henkilöstön etsintä- ja valintaprosessia avoimille avoimille työpaikoille. Koska Osaamisen määrittämisessä sekä avoimen työpaikan aloittaja että henkilöstöjohtaja määrittelevät selvästi, mitä ehdokkaan tulisi tietää ja mitä taitoja on mahdollista kouluttaa jo yrityksessä (ottaen huomioon yrityksen erityispiirteet). Lisäksi parametrit luodaan arvioimaan uuden työntekijän työtä yrityksessä ja kriteerit, joiden perusteella koeaika (sopeutumisaika) arvioidaan ”, hän kertoi.
Vaadittujen tietojen puute
Toinen yleinen virhe - ansioluettelossa ei ilmoiteta vaadittavia tietoja, esimerkiksi hakijan yhteystietoja. Usein ei ole puhelinnumeroita, sähköpostiosoitetta. On kuitenkin tapauksia, joissa hakijat unohtavat ilmoittaa jopa oman nimen ja sukunimen. "Kaikella halulla on yksinkertaisesti epärealistista kutsua tällainen ehdokas kokoukseen", Bochkovskaya painotti.
Usein työkokemusta koskevissa jatko-osissa yritysten koko nimeä ja toiminta-aluetta ei ilmoiteta. Mutta ajoittain yritykset, joilla on sama tai samanlainen nimi, voivat toimia täysin erilaisissa markkinasegmenteissä. Lisäksi yritysten verkkosivujen osoitteet ilmoitetaan harvoin, mutta jos verkko-osoitetta on, työnantaja tuntee vakavasti ja helposti hakijan aiemman työpaikan.
Niiden tietojen perusteella, jotka on parempi ilmoittaa ansioluettelossa - motiivit työn vaihtamiselle. Syiden selitys toisaalta antaa työnantajalle ymmärtää ehdokkaan logiikan ja toisaalta arvioida, kuinka hänen pyyntönsä vastaavat ehdotettua avointa työpaikkaa.
Yritetään kiilto jatkaa
Henkilöhaun asiantuntijoiden vakuutuksien mukaan hakijat ilmoittavat usein ansioluettelossa henkilökohtaiset ominaisuudet, taidot ja tietämykset, joita heillä ei todellisuudessa ole.
"Jos et ole varma, että sinulla on nämä ominaisuudet, on parempi poistaa tämä kohta jatkamisesta", Bochkovskaya painottaa.
Ehdokkaat haluavat yliarvioida osaamistaan. Rabota.ua-asiantuntijat huomauttavat, että joskus englanninkielen täydellisestä puutteesta, ehdokas viittaa siihen, että hän puhuu sitä "sanakirjan avulla" tai jopa "sujuvasti".
"Tällainen temppu voidaan paljastaa helposti - riittää, kun kysyt ihmiseltä jotain englanniksi", asiantuntijat sanoivat.
Sopimaton tieto
Yhteenveto vaaditaan yksityiskohtien kuvaamiseksi, mutta vain asiaankuuluvana: työtehtävät ja ammatilliset saavutukset, tutkintotodistukset ja akateemiset tutkinnot alalla, jolla hakija hakee asemaa. Esimerkiksi, jos hakija harjoitti tieteellistä toimintaa ja työskenteli samanaikaisesti markkinoinnin alalla, niin ansioluettelossa, jonka tavoitteena on saada tuotemerkin johtajan työ, ei pidä kuvailla tieteellisiä saavutuksia ja antaa täydellinen luettelo artikkeleista, julkaisuista ja tieteellisistä teoksista. Päähuomiota tulisi kiinnittää erityisiin taitoihin ja tietoihin, jotka on saatu markkinoijana työskennellessä.
On myös tärkeää varmistaa, että ansioluettelossa käytetyt lauseet ovat selkeät ja loogiset.
"Kerran tyttösihteeri nimitti" kuljettajan hallinta "ja" arkistointi ". Toisessa ansioluettelossa hakija ilmoitti omasta harrastuksestaan polkupyörän, uinnin, tytöt, kirjat ”, kertoi Forsage-konsulttiyritys.
Joissakin ansioluetteloissa on täysin selittämättömiä tapauksia.
Esimerkiksi rabota.ua-portaali sai kerran uudestaan tyttöhaun, joka haki HR-johtajaan. Hakija liitti moniin hänen valokuvistaan ansioluetteloon, kun taas vain yksi niistä oli luonteeltaan liiketoimintaa, kun taas toiset olivat rantakuvia.
"Epäilemättä tämä tapa huvitti työllisyysasiantuntijoita, vaikka he eivät herättäneet halua tavata ehdokasta", asiantuntijat totesivat.
Suurien virheiden välttäminen jatkamisen kirjoittamisessa
On olemassa useita pääsääntöjä, joiden noudattaminen voi suojautua ärsyttäviltä virheiltä kirjoittaessasi jatkamista.
- Varmista, että ansioluettelosi on kirjoitettu oikein.
- Ole johdonmukainen: jos olet käyttänyt lyhennettä kerran, käytä sitä koko jatkamisen ajan (kannattaa kuitenkin antaa kaikki nimet) Älä käytä erityisiä lyhenteitä, joiden dekoodaus on tiedossa vain yrityksessäsi.
- Vältä pitkiä lauseita.
- Kaikkien ansioluetteloiden tulee olla samalla tyylillä.
- On parempi korostaa oikeat otsikot.
- On tärkeää, että ansioluettelosi koostuu korkeintaan kahdesta sivusta.
- Jos haet asemaa ulkomaisessa yhtiössä tai pääosaaminen on vieraiden kielten tuntemus, sinun on valmisteltava vaihtoehto yrityksen maan kielellä.
- Ja mikä tärkeintä, varmista, että voit vahvistaa kaikki ansioluetteloon sisältyvät tiedot.
Asiantuntijat suosittelevat tämän lisäksi, että vältetään asesanan "I" hyväksikäyttö.
Lisäksi on tarpeen valita erittäin tarkat formulaatiot: sinun ei tarvitse kirjoittaa malleja ansioluetteloon, esimerkiksi “osallistui”, “osallistui koulutukseen”. Erityisiä saavutuksia kannattaa tuoda esiin vakavasti, esimerkiksi "myynti kasvoi 10%", "saamiset vähenivät 18%", "koulutetut 3 työntekijää" jne.
Lisäksi passiivisia muotoja tulisi välttää, esimerkiksi: "Olin vastuussa ...", "Löysin seuraavien mahdollisuuksien käytön ...". On syytä kirjoittaa: “Olin vastuussa ...”, “käytin tehokkaasti ...”.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että tärkein asia ansioluettelossa on selkeys, ytimekäys, lukutaito ja rehellisyys. Jos hakija ilmoitti tarvittavan kokemuksen, taidot ja on luottavainen jokaisessa kappaleessaan omaan ansioluetteloonsa, tämä on ensimmäinen askel menestykseen.
