Menestyvät pomot syntyvät usein, mutta elämässä voidaan oppia paljon. Hyvä johtaja voi rakentaa henkilökunnan työtä niin, että ihmiset haluavat työskennellä vain kiitosta.
On muistettava, että pomo ei ole tyranni. Hänen pitäisi tukea joukkuetta, eikä "levittää mätää" työntekijöitä, lisäämällä hänen itsetuntoaan muiden ihmisten kustannuksella. Joten millainen pomo hän on? Tässä artikkelissa erotamme eniten hyödyllisiä vinkkejä menestyvälle johtajallejotka ovat varmasti hyödyllisiä elämässä.
Vihje numero 1. tärkeysjärjestykseen
Hyvän johtajan tulisi tietää kunkin alaisensa elämän painopisteet. Tämä auttaa hakemaan "avaimen" siihen. Esimerkiksi yksi henkilö on erittäin kunnianhimoinen ja tarvitsee jatkuvaa ansioiden tunnustamista, ja toinen on räätälöitävä toimimaan aktiivisemmin.
Vihje numero 2. Opiskele psykologiaa
Tämä suositus voidaan hyvinkin “sulkea” yhdessä ensimmäisen kärjen kanssa. Jotta voit olla hyvä pomo, sinun on ensin oltava tiettyjä tietoja psykologian alalta. Jos ainakin murto-osa tällaisista teoksista saatavista tiedoista toteutetaan käytännössä, hallinnan tehokkuus paranee varmasti - tämä on todistettu.
Vihje numero 3. Opi kuuntelemaan ihmisiä
Kuuntelutaitot ovat yleistymässä. Tavallaan se on lahja. Aina on tarpeen kuunnella mielenkiinnolla kaikkea, mitä työntekijä yrittää kertoa. Samanaikaisesti on suositeltavaa esittää kysymyksiä, olla kiinnostuneita kaikesta, mitä hän puhuu. Tässä tapauksessa työntekijä ymmärtää, että hänen mielipiteensä on tärkeä koko joukkueelle ja erityisesti johtajalle.
Vihje numero 4. Puhu kauniisti ja oikein
Hyvän johtajan tulisi kyetä puhumaan hyvin ja ilmaisemaan selkeästi ajatuksensa. Tässä tapauksessa työntekijä ymmärtää, mikä on vaakalaudalla ja minkä tehtävän hänen on suoritettava. Et voi perustella kiusaamista, koska silloin kukaan ei ota tehtäviä vakavasti. Jokaisessa yrityksessä on välttämätöntä kyetä muotoilemaan perimmäinen tavoite oikein.
Vihje numero 5. Ole tietoinen kaikesta
Aamukokouksissa on tarpeen kiinnittää huomiota jokaisen työntekijän ansioihin. Jos on puutteita, on tarpeen osoittaa niihin rauhallisesti ja ilman turhia hermoja. Toimimattomuutta tulisi korostaa, aloitetta tulisi kiittää.
Vihje numero 6. Määritä tavoite
Päällä on välttämättä oltava suunnitelma tulevaa kehitystä varten. Lisäksi sen on kyettävä välittämään alaisella henkilöstölle. Tässä tapauksessa hyötysuhde kasvaa useita kertoja.
Vihje numero 7. Ryhmän rakentaminen on päätehtävä
Erilaiset intrigit, riidat ja muut epämiellyttävät hetket, jotka voivat vaikuttaa joukkueen yhteenkuuluvuuteen, on lopetettava. Lisäksi on suositeltavaa tehdä kaikki mahdollinen joukkueen yhdistämiseksi yhden iskulauseen alla. Esimerkiksi, sinun on tapahduttava mahdollisimman usein ja käydä ulkona.
Vihje numero 8. Toiminnan johdonmukaisuus on ratkaisevan tärkeää
Pomon on oltava johdonmukainen toiminnassaan. Kaikkien työntekijöiden on pidettävä kaikkia lupauksia ja kohdeltava niitä tasa-arvoisesti. Lemmikkien ryhmässä ei pitäisi olla. Jos johtajan sanat poikkeavat teosta, niin alaiset lakkaavat yksinkertaisesti uskovan pomoonsa. Lisäksi, jos yhtä työntekijää rangaistaan viiden minuutin viivästymisestä ja toisella ei ollut mitään puoli tuntia myöhässä, joukkueessa on ehdottomasti epäluottamus ja juorut.
Vihje numero 9. Pysy aina ihmisenä
Jos joku työntekijöistä on järkyttynyt jotain pitkään eikä ole ”oma”, niin ei ole väärin kysyä, mitä tapahtui. Saatat joutua “haarukoimaan” pari päivää vapaata tai auttamaan taloudellisesti. Työntekijä muistaa sellaisen ihmiskunnan pitkään - voit olla varma tästä.
Vihje numero 10. Puhtaus ja hienotunteisuus ovat avain menestykseen
On tarpeen puhua ihmisten kanssa kohteliaasti ja ääntä nostamatta. Mutta piiska on joskus yksinkertaisesti välttämätön. Jatkuva pelottava irtisanominen ei ole välttämätöntä, koska ennemmin tai myöhemmin tällaisia uhkia ei enää oteta vakavasti. Jos olet jo päättänyt ampua jonkun, tee se. Johtajat tulisi kunnioittaa ja jopa hieman pelätä. Hänet pitäisi kuulla, vaikka hän puhuisi hiljaa.
Noudattamalla yllä olevia kymmentä vinkkiä voit tulla menestyväksi johtajaksi joukkueessasi.
